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Despido Improcedente
Si le han despedido sin causa suficiente o sin seguir el procedimiento legal, tiene derecho a la indemnización máxima. Actuamos desde el primer día.
Álamo & Antúnez · Más de 15 años defendiendo trabajadores
Si le han despedido, sufrido un accidente laboral o su empresa le debe dinero, tiene derechos. Le explicamos qué puede reclamar y con qué resultado, en una primera consulta totalmente gratuita.
Representamos trabajadores ante el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife, el SMAC y el TSJC en todo tipo de procedimientos laborales.
Si le han despedido sin causa suficiente o sin seguir el procedimiento legal, tiene derecho a la indemnización máxima. Actuamos desde el primer día.
Impugnamos expedientes colectivos cuando la causa económica no está justificada y negociamos condiciones óptimas para los trabajadores afectados.
Reclamamos el recargo de prestaciones (30–50%) y la indemnización por daños cuando hay incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos.
Recuperamos salarios, horas extra, pagas extraordinarias y cualquier cantidad que le adeude la empresa ante el Juzgado de lo Social.
Gestionamos y recurrimos resoluciones de incapacidad temporal, parcial y total ante el INSS y el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife.
Defensa frente a mobbing, acoso sexual y despidos nulos por vulneración de derechos fundamentales o durante periodos de protección especial.
Javier Álamo y Diego Antúnez llevan más de una década trabajando juntos en los casos más complejos de derecho laboral en Tenerife.
Más de 15 años de experiencia exclusiva en derecho laboral. Especializado en despidos colectivos, ERE y procedimientos ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias.
Especializado en accidentes de trabajo, incapacidades laborales y derecho civil. Amplía la cobertura del despacho con litigación en el orden civil para responsabilidades complejas.
Respuestas claras a las dudas más habituales de los trabajadores de Tenerife.
Un abogado laboralista es un especialista en la relación jurídica entre trabajadores y empresas. Lo necesita cuando le despiden, cuando le deben salarios, cuando sufre un accidente en el trabajo, cuando la empresa incumple su contrato o cuando tiene problemas con la Seguridad Social. Cuanto antes actúe, mejor: muchos plazos son muy cortos.
En Álamo & Antúnez trabajamos con honorarios contingentes: la primera consulta es gratuita y solo cobramos si usted obtiene resultado (indemnización o sentencia favorable). El porcentaje se pacta por escrito antes de empezar, sin sorpresas.
Si no presenta papeleta de conciliación ante el SMAC en los 20 días hábiles desde la comunicación del despido, pierde el derecho a reclamar la improcedencia. Este plazo de caducidad es improrrogable. Si está en plazo, llámenos hoy.
En la mayoría de los casos de despido improcedente, la elección corresponde a la empresa: readmisión o indemnización. Solo si usted es representante legal de los trabajadores o el despido es nulo (por vulneración de derechos fundamentales) tiene la opción de elegir usted.
Guarde: la carta de despido, nóminas de los últimos 12 meses, contrato de trabajo, cualquier comunicación escrita (email, WhatsApp) sobre el motivo del despido, y certificado de empresa si lo tiene. No firme nada de baja voluntaria ni de extinción por mutuo acuerdo sin consultarnos antes.
Le atendemos por WhatsApp, teléfono o en persona en nuestro despacho de Santa Cruz de Tenerife. Sin compromiso, sin coste.
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